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澳门会真钱赌场|创造力强的人要重视合作
 

加入时间:2020-01-10 12:39:14  点击:685 

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从教育到企业,创造力被认为是优秀的品质和能力。然而,凡事都有两面性。人才评估专家、美国心理学家托马斯·普雷姆·齐克(Thomas Prem Zick)认为,创造力有助于职业发展,但过多的创造力有时也有其缺点。

1.我不能忍受高度重复的日常工作。与大多数普通员工的可预测和“去哪里玩”的风格相比,极具创造力的人通常无法忍受相同的办公模式和工作内容。如果一个人在别人非常听话的时候总是有“想法”和“想法”,可能很难融入工作环境。

2.不能长时间专注于同一个任务。创新思维通常是天才的一击,需要发散思维,这与长期专注于同一任务是矛盾的。有创造力的人可能会离开会议,接受任务时会去其他地方,向同事和领导汇报,发表声明时会想得太快,等等。这使得各群体很难跟上彼此的步伐,也很难深入合作。

3.很多想法,太少。创造力加上执行力真的可以“完成”事情。想象中的创新者通常缺乏实施的能力,这需要团队中其他人的合作。有时候,公司并不缺少有想法的人,但是没有人去实现他们。

4.反叛,不听指示。虽然有创造力的人是进行创新和改革所必需的,但大多数企业和社会不可避免地需要有一套运作的“规则”,否则他们很容易被混淆。然而,有创造力的人往往遵循自己的想法,不听从指令,这很容易增加管理难度,甚至威胁到管理层的权威而不被重用。

5.经常自我感觉良好。创造力强的人通常过于自信,对自己的建议和想法充满信心,认为不采纳自己的意见是别人的损失。这种人经常有“见不到人才”的感觉,不能忍受批评。因此,他容易冲动行事,像消极的精神一样离开团队。

Prem Zick还指出,尽管创造力很有价值,但大多数企业仍然更喜欢顺从和忠诚的员工。有创造力的人应该反思自己在上述方面的不足,尽力培养自己的合作意识,平衡合规与规则之间的矛盾,不要让创造力坑了他们。

 

 
 
 
 
 
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